导读：
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劳动合同解除补偿员工的分为两种，即协商解除补偿标准，以及用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准，一般若是双方当事人协商解除，则赔偿经济补偿金，若用人单位违反解除，则赔偿两倍。
一、
劳动合同解除怎么补偿员工的
劳动合同解除补偿员工的分为两种，具体如下：
1.协商解除补偿标准。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
企业试用期解除劳动合同的条件
企业试用期解除劳动合同的条件有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
三、
试用期内提前多少天可以解除劳动合同
试用期内提前3天可以解除劳动合同。找法网提醒您， 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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