想起之前读过的一个小故事：

有个70岁的老妇人，每星期固定打一通电话给95岁高龄的母亲，向她请安，总期待母亲能和颜悦色对她说几句话。

(资料图片仅供参考)

然而，每一次她都含泪挂上电话。几十年来，她都未间断，一次一次地尝试，又一次一次地伤透了心。

这位老妇人努力地试图从孩子和朋友那儿，找寻她母亲所不能给予她的认同。

看了这个 小故事，我仿佛看到了曾经的的自己。我也曾向外努力地找寻过这种“认同”，不过不是向我的母亲，母亲对我还是很认同的。

主要是在工作方面，我一直在向公司、领导和同事找寻“认同”。

回忆以前自己的工作经历：

在一家公司工作了三年，公司没给我升职加薪时，我就有一种不被认同的感觉，之后就选择跳槽。虽然短期内实现了晋升加薪，但对于工作的长期稳定是不利的。

领导多次没有采纳我的建议和方案时，我也会有一种不被“认同”的感觉，觉得自己的才能没有发挥出来，也选择了跳槽。但到了新公司还是会遇到类似的问题。

领导对于我长期的付出没有给与及时反馈时，我也会觉得自己不被“认同”，比如之前领导要给我的一名下属涨薪，却只字未提给我涨薪的事情，这让我觉得很受伤，于是就又选择了离开，觉得自己没有受到领导的重视。后来发现，后浪拍前浪的事情经常发生。

领导只给我分配工作，却很少对我的工作给予反馈和意见时，我也会有一种被冷落了的不被“认同”感，感觉自己似乎被边缘化了，也会选择离开。后来发现，部门和岗位的重要性在领导心中自然有数。

以上这些行为都是自己在向外追求“认同”。

结合老妇认的故事和自己的亲身经历，深刻反思之后，才意识到，向外追求认同在顺序和方向上都错了，应该首先向内找寻自己的认同。

如果在一家公司工作三年，没有晋升和加薪时，并不代表你没有创造价值，公司有它的晋升加薪的体系流程，首先要肯定自己的价值和成长，多一些耐心，是金子总会发光的。

如果领导没有采纳自己的建议和方案时，应更多的去思考存在哪些不足，去进一步弥补，在自我肯定的基础上，不断完善，制定出更符合公司实际需要的方案，自然会得到领导的认同。

如果领导对于自己长期的付出没有给与及时的反馈时，首先要肯定自己长期的付出，这样做是对的，持续这样做就可以了，至于领导的反馈可能没有那么及时，如果继续长期付出领导肯定会看到的，不要急于一时。

如果领导只给自己分配工作，却很少对自己的工作给予反馈和意见时，说明领导放心的把工作交给你，充分放权给你，放心大胆的干就可以了，如果想得到领导更多的反馈和意见，也可以主动的向领导汇报工作情况征求意见。

现在，回想起工作中的这些点滴，经历过了，思考过了，才恍然大悟，但在当时，自己就是转不过来这个弯儿，一味地追求外部的“认同”，而忘记了认同自己。

首先认同自己，并持续认同自己，被认同的自己才会被别人看见，即使不被别人看见也已经被自己看见了，这不是最重要的吗！

爱自己别人才会爱你，接纳自己别人才会接纳你，欣赏自己别人才会欣赏你，认同自己别人才会认同你，首先都是从自己开始的，如果你都不爱自己谁又会爱你呢？你都不接纳自己谁又会接纳你呢？你都不欣赏自己谁又会欣赏你呢？你都不认同自己谁又会认同你呢？

自己才是一切的根源，职场中的“认同”，要先自己给予自己。

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